為什么現在有很多企業選擇戶外拓展訓練？

近幾年來，有很多企業、學校組織都在紛紛安排野外拓展活動，活動計劃主題也截然不同，有放松、文娛型、軍事化練習型、魔鬼特訓型、興趣運動會等。分別根據自己的需求安排拓展訓練計劃。

但西安拓展訓練并不是每一家企業都需安排的拓展練習 ，它需要根據適宜的工作時間來安排，會起到事半功倍的成效，公司管理者也可以通過西安拓展訓練來調查每個新人的性格特征。那戶外拓展練習什么時間安排比較合適呢？

1、公司新職工入職

野外拓展練習注重團隊協作精神，建議互享。

相對于剛到新新入職的公司職工，尤其是剛畢業的大學生，有親合力的集體能讓他們贏得自信心，提高交流協調能力。

2、職工心情萎靡，團隊凝聚力缺失

工作時間長了，員工難免有懶惰性或者自私心，斗志逐漸褪去。

在一直不變的工作環境里，靠固定的交流形式難以改動這樣的現象。

當職工覺得沒有發展前景，感覺不到集體溫馨感時，就會辭去職務 。

這個時分 ，野外拓展練習可在一定程度上提高交流，改變公司職工工作態度。

3、企業戰略變革時

從工作心理健康的角度來深入分析，戰略變革對公司職工來說是一種特殊而強壯的影響源，公司職工肯定會呈現不同尋常 的應激反應，假如公司職工沒滿足的能力敷衍這么強壯的壓力，將會產生一系列生理、心理、行為上的不適感，繼而打擾到正常的工作與生活，這類的公司職工必定對戰略變革的實施過程呈現負面的攪擾。

4、管理層思想邏輯墮入慣性階段、思想邏輯墮入慣性階段。

野外拓展練習規劃了具有挑戰，熱血并充溢興趣性的項目，有益于修整思想邏輯固化的管理層或者重新修建知識結構，使思想邏輯 再次高速工作，擦出新火花。

根據國際標準，工作厭倦包括心情低落、玩世不恭和成就感到失落。 通常體現為一種感覺疲勞或挫的狀況，可體現為生理、心理多種癥狀 。

工作厭倦因工作而起，直接攪擾到工作預備狀況，然后又反作用于工作，導致工作狀況惡化，工作厭倦進一步加深。 它是一種惡性循環 的、對工作具有很強破壞力的因素。

公司拓展練習不僅對集體啟著活躍的促進作用，還對個人的生長有著很大的幫助，因而，各大公司每年都會有一次團隊拓展練習 ，以此來打造團隊凝聚力，鼓舞集體，提高集體的發明價值。